|
СОГЛАСОВАНО
Протокол профсоюзного
комитета № 15
от 09.06.2023
|
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
1. Положение о премировании работников ГУО «Средняя школа №1 г.Берёзы имени В.Х.Головко» (далее – Положение) устанавливает порядок и условия премирования работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (изменения и дополнения Указ Президента Республики Беларусь от 22 декабря 2020 г. № 482 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь № 27).
Положением определены основные показатели премирования, периодичность и источники выплаты премий, предусмотрен дифференцированный подход к премированию в зависимости от личного вклада каждого работника в результаты деятельности УО.
Премирование является материальным поощрением работников за достижение количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллективов работников.
На премирование направляются бюджетные средства, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
Средства на оплату труда (с учетом взносов (отчислений) на социальное страхование) в части сэкономленных в результате оптимизации штатной численности, реорганизации, ликвидации бюджетных организаций направляются на осуществление премирования отдельных категорий работников.
На выплату премий направляются бюджетные средства в размере 20 процентов от суммы окладов работников и неиспользованные средства на оплату труда с 1 июля 2021 года.
Премирование работников производится ежемесячно в зависимости от выполненных показателей.
Начисление производится за каждый показатель в процентном эквиваленте относительно базовой ставки пропорционально отработанному времени.
Премия выплачивается по приказу директора в соответствии с личным вкладом работников в общие результаты работы в абсолютных суммах и максимальными размерами не ограничивается.
Премирование директора производится по приказу начальника отдела по образованию Березовского районного исполнительного комитета по согласованию с президиумом районного комитета профсоюза работников образования и науки.
Основными условиями для выплаты ежемесячной премии являются качественное и эффективное выполнение работы, должностных обязанностей, соблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины.
Работник не премируется при наличии в премируемом периоде приказа о нарушении исполнительской или трудовой дисциплины.
Приказы о премировании работников согласовываются с председателем профсоюзного комитета профсоюзной организации.
Предложения по премированию работников вносятся на рассмотрение директора руководителями структурных подразделений.
2. Порядок и условия премирования за счет бюджетных средств
Премия работникам может быть выплачена за:
2.1. для заместителей руководителя:
2.1.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – 30%;
2.1.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 20%;
2.1.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы – 20%;
2.1.4. подготовка и проведение педсоветов, семинаров, конференций – до 20%;
2.1.5. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины – до 30%;
2.1.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися – до 20%;
2.1.7. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – до 30%;
2.1.8. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 20%;
2.1.9. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году – до 30%;
2.1.10. выполнение работы в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе) – до 100%;
2.1.11. добросовестное выполнение должностных и профессиональных обязанностей – до 20%;
2.1.12. высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная подготовка отчётов) – до 20%;
2.1.13. работа в аттестационной комиссии – до 30%.
2.1.14. руководителям на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании – до 40%.
2.1.15. за качественное участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства (руководитель года, учитель года, воспитатель года и т.д.):
|
Этап конкурса
|
Гран-при
|
I
|
II
|
III
|
Участие
|
|
Районный
|
до 200%
единовременно
|
до 150%
единовременно
|
до 125%
единовременно
|
до 100%
единовременно
|
до 50%
единовременно
|
|
Областной
|
до 60%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 55%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 50%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 45%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 100%
единовременно
|
|
Республиканский
|
до 100%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 90%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 80%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 70%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 150%
единовременно
|
Примечание: надбавка не суммируется, а выплачивается по максимальному результату с момента получения соответствующего результата.
2.1.16. за результативную подготовку учащихся к участию в республиканской предметной олимпиаде:
|
Этап олимпиады
|
Результативность (место, диплом)
|
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв
|
|
II
(районный)
|
до 50% единовременно
|
до 40% единовременно
|
до 30% единовременно
|
|
|
III
(областной)
|
до 60%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 50%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 40%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 35% единовременно
|
|
IV (республиканский)
|
до 100%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 90%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 75%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 60% единовременно
|
Примечание: надбавка не суммируется, а выплачивается по максимальному результату.
2.1.17. за результативную подготовку учащихся к участию в конкурсе исследовательских работ по предмету:
|
Этап конкурса
|
Результативность (место, диплом)
|
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв
|
|
районный
|
до 45% единовременно
|
до 40% единовременно
|
до 35% единовременно
|
15 % единовременно
|
|
областной
|
до 40%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 35%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 30%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 25% единовременно
|
|
республиканский
|
до 55%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 50%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 45%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 35% единовременно
|
Примечание: надбавка не суммируется, а выплачивается по максимальному результату.
2.1.18. за результативную подготовку учащихся к участию в конкурсах спортивного, художественного, эпистолярного и других жанров (выплаты осуществляются единовременно):
|
Этап конкурса
|
Гран-при
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв, лауреат, благодарность
|
|
районный
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 25%
|
до 10%
|
|
областной
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 20%
|
|
республиканский
|
до 50%
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 25%
|
2.1.19. за результативное участие в конкурсах методического, исследовательского, спортивного, художественного, эпистолярного и других жанров среди педагогических работников (выплаты осуществляются единовременно):
|
Этап конкурса
|
Гран-при
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв, лауреат, благодарность
|
|
районный
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 25%
|
до 10%
|
|
областной
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 20%
|
|
республиканский
|
до 50%
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 25%
|
2.1.20. за публикацию опыта работы, учебно-методических разработок в отраслевых журналах и газетах – до 30 %;
2.1.21. выполнение обязанностей секретаря советов, комиссий, организованных в учреждении образования – 20 %;
2.1.22. качественное и своевременное ведение электронных баз данных — до 10%;
2.1.23.за организацию работы школьных, районных, областных, республиканских методических объединений и групп – до 50%;
2.1.24. за подтвердившуюся информацию, способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – до 30%.
2.2. для педагогических работников:
2.2.1. за качественное участие в профессиональных конкурсах педагогического мастерства (руководитель года, учитель года, воспитатель года и т.д.):
|
Этап конкурса
|
Гран-при
|
I
|
II
|
III
|
Участие
|
|
Районный
|
до 200%
единовременно
|
до 150%
единовременно
|
до 125%
единовременно
|
до 100%
единовременно
|
до 50%
единовременно
|
|
Областной
|
до 60%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 55%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 50%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 45%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 100%
единовременно
|
|
Республиканский
|
до 100%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 90%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 80%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 70%
в течение двух лет с момента подведения итогов конкурсов
|
до 150%
единовременно
|
Примечание: надбавка не суммируется, а выплачивается по максимальному результату с момента получения соответствующего результата.
2.2.2. за результативную подготовку учащихся к участию в республиканской предметной олимпиаде:
|
Этап олимпиады
|
Результативность (место, диплом)
|
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв
|
|
II
(районный)
|
до 50% единовременно
|
до 40% единовременно
|
до 30% единовременно
|
|
|
III
(областной)
|
до 60%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 50%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 40%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 35% единовременно
|
|
IV (республиканский)
|
до 100%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 90%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 75%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 60% единовременно
|
Примечание: надбавка не суммируется, а выплачивается по максимальному результату.
2.2.3. за результативную подготовку учащихся к участию в конкурсе исследовательских работ по предмету:
|
Этап конкурса
|
Результативность (место, диплом)
|
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв
|
|
районный
|
до 45% единовременно
|
до 40% единовременно
|
до 35% единовременно
|
15 % единовременно
|
|
областной
|
до 40%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 35%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 30%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 25% единовременно
|
|
республиканский
|
до 55%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 50%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 45%
в течение двух лет с момента подведения итогов
|
до 35% единовременно
|
Примечание: надбавка не суммируется, а выплачивается по максимальному результату.
2.2.4. за результативную подготовку учащихся к участию в конкурсах спортивного, художественного, эпистолярного и других жанров (выплаты осуществляются единовременно):
|
Этап конкурса
|
Гран-при
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв, лауреат, благодарность
|
|
районный
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 25%
|
до 10%
|
|
областной
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 20%
|
|
республиканский
|
до 50%
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 25%
|
2.2.5. за результативное участие в конкурсах методического, исследовательского, спортивного, художественного, эпистолярного и других жанров среди педагогических работников (выплаты осуществляются единовременно):
|
Этап конкурса
|
Гран-при
|
I
|
II
|
III
|
Похвальный отзыв, лауреат, благодарность
|
|
районный
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 25%
|
до 10%
|
|
областной
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 30%
|
до 20%
|
|
республиканский
|
до 50%
|
до 45%
|
до 40%
|
до 35%
|
до 25%
|
2.2.6. за проведение открытых учебных занятий, внеклассных, воспитательных мероприятий (в том числе мероприятий 6-го школьного дня), методических, предметных недель, декад, семинаров – до 40 %;
2.2.7. эффективное личное участие работника или участие в организации и проведение образовательных, культурно-массовых, спортивных и других районных мероприятий – до 20 %;
2.2.8. за публикацию опыта работы, учебно-методических разработок в отраслевых журналах и газетах – до 30 %;
2.2.9. за выступление на методических объединениях, обучающих семинарах, лекториях, курсах (не являющихся плановыми курсами повышения квалификации) по повышению педагогического мастерства – до 50 %;
2.2.10. выполнение ремонта в лабораториях и кабинетах к новому учебному году – до 100 %;
2.2.11. вклад в оснащение учебно-методической базы организации, в привлечении собственного транспорта для нужд организации – до 100 %;
2.2.12. эффективное выполнение работы, не входящей в основные обязанности – до 50 %;
2.2.13. выполнение работы в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, профсоюзной деятельности и иное) – до 100%;
2.2.14. работа в аттестационной комиссии – до 20%;
2.2.15. выполнение обязанностей секретаря советов, комиссий, организованных в учреждении образования – 20 %;
2.2.16. за работу по организации оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60%;
2.2.17. за организацию экскурсий и сопровождение обучающихся за пределами города – до 35%;
2.2.18. за организацию, анализ, аналитику, статистику деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 30%;
2.2.19. за работу с одарёнными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в конкурсах и других образовательных мероприятиях): до 10 % – районный уровень, до 15 % – областной уровень, до 20 % – республиканский уровень, до 50 % – международный уровень;
2.2.20. за организацию участия обучающихся в общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий: до 10 % – районный уровень, до 20 % – областной уровень, до 30 % – республиканский уровень, до 60 % – международный уровень;
2.2.21. организацию по сбору вторсырья – до 100%;
2.2.22. руководство практикой студентов ВУЗов и ССУЗов, наставничество – до 20 %;
2.2.23. качественное и своевременное ведение электронных баз данных — до 10%;
2.2.24. за организацию работы школьных, районных, областных, республиканских методических объединений и групп – до 50%;
2.2.25. за подтвердившуюся информацию, способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – до 30%.
Указанные начисления устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.
2.3. для иных работников:
2.3.1.поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, кабинетах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений – 20%;
2.3.2. участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ– 20%;
2.3.3. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – до 30%;
2.3.4. экономия материальных и энергетических ресурсов – 20%;
2.3.5. подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году – 20%;
2.3.6. вклад в оснащение учебно-методической базы организации – 20%;
2.3.7. проведение ремонтных работ – 20%;
2.3.8. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 20%;
2.3.9. предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50%;
2.3.10. за работу с дезинфицирующими средствами – до 30 %;
2.3.11. добросовестное выполнение должностных и профессиональных обязанностей – 20%;
2.3.12. высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременная подготовка отчётов) – 20%.
2.3.13. выполнение работы в интересах коллектива (содействие в вопросах охраны труда, пропаганда здорового образа жизни, организация досуга работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, профсоюзной деятельности и иное) – до100%;
2.3.13. качественное и своевременное ведение электронных баз данных — до 10%;
2.3.14. за подтвердившуюся информацию, способствующую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних – до 30%.
При не расходовании премиального фонда согласно основных показателей п.2 данного положения, оставшаяся часть премиального фонда устанавливается всем работников по основной должности и совместителям пропорционально окладам и отработанному времени в зависимости от оценки качества выполнения должностных обязанностей. Оценка качества выполнения должностных обязанностей определяется ежемесячно руководителями структурных подразделений, руководством учреждения образования с учетом полученных работником замечаний, нарушений трудовой дисциплины, определенной нормативными документами.
3. Показатели снижения премии:
3.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – до 100%;
3.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – до 50%;
3.3. нарушение правил охраны труда – до 50%;
3.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – до 50%;
3.5. случаи травматизма, произошедших в учебное время – до 50%;
3.6. неаккуратное ведение документации – до 10%;
3.7. нарушение трудовой дисциплины – до 50%.
3.8. за прогул без уважительной причины – 100%;
3.9. при невыполнении обязательств по коллективному договору – до 100%;
3.10. нарушения правил внутреннего трудового распорядка – до 100%;
3.11. нарушения правил охраны труда и техники безопасности – до 100%;
3.12. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля – до 100%;
3.13. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб – до 100%;
Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под подпись.
При увольнении работника в течение премиального периода вопрос о его премировании рассматривается директором по представлению руководителя структурного подразделения увольняемого работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.
Средства фонда премирования направляются также на единовременные выплаты работникам в связи с награждением грамотами, нагрудными знаками (главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета, Министерства образования Республики Беларусь и других государственных органов (по согласованию).
нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь «Отличник образования» - 7 базовых величин;
Почетными грамотами Министерства образования Республики Беларусь – 6 базовых величин;
грамотами Министерства образования Республики Беларусь – 5 базовых величин;
Благодарностями Министерства образования Республики Беларусь - 3 базовых величины;
грамотами главного управления по образованию Брестского облисполкома-– 5 базовых величин;
грамотами отдела по образованию Березовского райисполкома – 2 базовые величины.
3.Порядок и условия премирования за счет внебюджетных средств
Премия работникам может быть выплачена за:
3.1. выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений — до 20%;
3.2. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника — до 20%;
3.3. активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов — до 10%;
3.4. личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. — до 10%;
3.5. организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися — до 10%;
3.6. расширение объема выполняемых работ и иное — до 50%.
4. Порядок и условия премирования за счет средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
Премия работникам может быть выплачена за:
4.1. выполнение досрочно и с необходимым качеством заданий и поручений — до 20%;
4.2. выполнение особо срочной работы, в том числе работы, которая не предусмотрена непосредственно должностными обязанностями работника — до 20%;
4.3. активное содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм организации труда, технологий, форм, методов — до 10%;
4.4. личную инициативу, направленную на своевременное решение поставленных перед учреждением задач, высокое качество проводимых мероприятий, подготовку материалов и др. — до 10%;
4.5. организацию и проведение значимых массовых мероприятий с педагогами и обучающимися — до 10%;
4.6. расширение объема выполняемых работ и иное — до 50%.