В профсоюзе ты не одинок.
Твоя проблема — наша проблема.
Культура социального партнерства - основа согласия и благополучия, которое являются залогом успешной работы каждого учреждения образования.
Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства отражены в Коллективном договоре между руководителем учреждения образования и профсоюзным комитетом.
С участием профсоюза разрабатывались:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- должностные и рабочие инструкции;
- инструкции по охране труда;
- план мероприятий по улучшению охраны труда.
С участием профсоюза происходит заключение контрактов с работниками.
Согласовываются с профсоюзом:
- все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, материального стимулирования и материальной помощи работникам учреждения образования;
- график отпусков (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- положения о материальном стимулировании и материальной помощи;
- график аттестации педагогических работников;
- характеристики аттестуемых педагогов;
- расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя (п.6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- графики работы (ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- учет рабочего времени (ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь).
КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор на 2019-2022 год.
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Государственного учреждения образования «Средняя школа №1 г.Березы им.В.Х.Головко»